人才派遣这个词在我国出现也已经有一段时间了，这是一种新型的企业招聘人才的方式，人才派遣也称人才派送、人才租赁，分为很多种类型，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。
类型
按性质分类
1、全程派遣:由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系人才派遣转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。
2、接转派遣:由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由人才派遣机构与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与派遣机构签订《派遣员工合同书》，并由派遣机构负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。其目的是减少企业固定员工，人才派遣服务，引入竞争机制，增强企业应对风险的能力。
随着时代的发展，人才派遣方式管理，企业选择人才的方式有了很多的改变，其中就是人才派遣，人才派遣也称人才派送、人才租赁，阳泉人才派遣，特点是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，派遣的类型有很多，下面就由博扬信息技术来为我们普及一下吧。
试用派遣:用人单位将在试用期内的新员工转至派遣机构，然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资本。
按派遣时间长短分类
1、长期派遣:适用于人员流动性不大、比较重要、稳定的工作岗位，人才派遣中心，一般派遣期限在一年以上。
2、短期派遣:适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。
3、阶段性派遣:适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。
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