随着招聘大形势的发展，企业从多个方面考虑后，人才派遣服务，选择人才派遣公司来为自己物色人才，人才派遣机构，我国的人才派遣业出现于新旧世纪之交，在人才派遣服务方面进行了大胆的探索，下面就由博扬信息技术来为我们介绍一下人才派遣吧。
何谓人才派遣？
人才派遣'是最近几年国内兴起的一种新的用人模式。如今这种新的用人模式已经亮相于国内各地。广州、武汉、上海、北京等地出现了高级人才派遣公司，有的地方还同时开办了'人才银行'，建立了高级人才库。人才派遣方式灵活，形式多样，对人才可以长期使用，也可以短期使用，双休日使用，还可以重点项目使用等等。
随着时代的发展，企业选择人才的方式有了很多的改变，其中就是人才派遣，人才派遣也称人才派送、人才租赁，特点是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，派遣的类型有很多，下面就由博扬信息技术来为我们普及一下吧。
试用派遣:用人单位将在试用期内的新员工转至派遣机构，然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，衡水人才派遣，有效降低人力资本。
按派遣时间长短分类
1、长期派遣:适用于人员流动性不大、比较重要、稳定的工作岗位，一般派遣期限在一年以上。
2、短期派遣:适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。
3、阶段性派遣:适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。
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