人才派遣也是一项比较细致的工作，对于派遣公司而言，但是这种招聘人才的方式对于企业有更多的优势，派遣公司的操作流程是怎样的呢，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。
操作流程
1、单位提出用人要求;
人才派遣2、搜寻资料;
3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测评;
4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单;
5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训;
生活中大家找工作时会遇到人才派遣公司在招聘，这也是企业招聘人才的一种方式，软件人才派遣，人才派遣也称人才派送、人才租赁，安康人才派遣，下面我们跟着博扬信息技术来一起了解一下人才派遣的发展吧。
伴随着这种人才流动，根据各种企业对人才的多种需要，专司人才资源组织和配置的公司--人才派遣公司也应运而生了。在日本，年轻人更乐于接受人才派遣制这种用人模式，人才派遣制管理，这些年轻人不但受到了更高级的专业职业教育，人才派遣方式管理，而且择业观念上也发生了很大的变化，他们不像在工业经济时期老一辈人那样希望在一个名牌大企业中做终身雇员，而是愿意寻求一个既能发挥自己的专业特长，又能在自己喜欢的时间、场所获得自己满意收入的相对自由的职业。
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