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人才派遣也称人才派送、人才租赁，是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，人才派遣怎么样，在派遣时机上也是有要求和规范的，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。

派遣时机

1.小规模试验新的管理(用人)制度。

2. 驻地、外地、短期性用人需求。

3.其它需求。

4、降低人才录用风险及人事管理费用;控制福利成本，降低工资率，提升竞争力。

5、改变用人策略，转变当前用人现状，改变企业文化等。

人才派遣对于企业是一种间接招聘人才的方式，但是对于企业而言有很多的优势，渭南人才派遣，人才派遣的特点是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，软件人才派遣，下面就由博扬信息技术来为我们详细介绍一下吧。

成本支出降低:用人单位通过考虑职位效益、市场价格制定工资标准，自主调整固定工资与浮动工资的比例，人才派遣制管理，综合核算单位支出成本比在编员工大大降低。这利于引进激励机制，增加团队创造力和凝聚力。

进入法制轨道:派遣机构介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的合作有了更多的监督与保障。

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