软件人才派遣对企业而言优势有很多，什么是IT人才派遣，比如用人机制灵活，不受编制限制，IT人才派遣 服务公司，人事管理简捷，成本支出降低等等，但是也会有不足，那么怎么防范呢，下面就由博扬信息技术为大家讲一讲吧。
防范措施
对派遣人才进行入职前的调查和审核。用人单位在接收外来派遣人员时，长治IT人才派遣，首先要对这些员工的工作岗位进行一次调查评估，确定其风险程度;其次是对全体人员进行一次全.面的身体检查，IT人才派遣与劳务派遣，鉴定其健康状况;还可以由原单位为每一位员工出具一份个人操行评估报告，了解清楚每一位员工在原单位的工作年限，与原单位签订劳动合同的次数，每一次的期限以及其他特别约定等等。对于有问题的的人员，不予接收派遣，若用工单位一定要求要接受其为派遣人员的话，必须在派遣合同上约定责任全部由用工单位承担。
人才派遣对于企业是一种间接招聘人才的方式，但是对于企业而言有很多的优势，人才派遣的特点是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，下面就由博扬信息技术来为我们详细介绍一下吧。
成本支出降低:用人单位通过考虑职位效益、市场价格制定工资标准，自主调整固定工资与浮动工资的比例，综合核算单位支出成本比在编员工大大降低。这利于引进激励机制，增加团队创造力和凝聚力。
进入法制轨道:派遣机构介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的合作有了更多的监督与保障。
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