人才派遣又称人才租赁或者人力派遣)，劳动合同法称劳务派遣，是人力资源外包的一种，近年来备受很多需要人才企业的关注，人才派遣为西方发达国家普遍采用，下面就由博扬信息技术为我们讲述一下人才派遣的适用性.吧。
适用性
从人才类型角度看，由于人才派遣的特性，人才派遣服务，并不是所有的人才都适合这种派遣机制。我们可以根据人才的价值和稀缺性的差异，将人才划分为辅助人才、通用人才、特殊人才和核心人才四类。人才派遣一般不适用于核心人才类，如企事业单位的核心人才(包括管理人才和技术人才)、需要相对稳定工作的人才等。除此之外，其他三类人才一般都适用于人才派遣这种新型的用人形式，聊城人才派遣，其中最为适用的是通用人才和特殊人才。当然，人才派遣劳务派遣，从社会角度看，这三类人才所拥有的共同特征是要寻求事业或工作的重新定位，如高校新毕业的学生，企事业单位转制分流的人员，由于职业生涯设计的需要寻求多样化的工作机会的人才，人才派遣 外包，以及暂时失业的人才等。
人才派遣在20世纪70年代左右就在美国等发达国家出现，美国在1971年就颁布了有关人才派遣业的法律，我国的人才派遣业出现于新旧世纪之交，人才派遣中比较重要的是适用性，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。
适用性
人才派遣这种新型的用人形式并不是在任何情况下以及对任何组织都能适用的，它既对人才类型具有一定的选择性，也对用人单位和工作类型具有一定的适用性。
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