人才派遣也称人才派送、人才租赁，是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才的一种招聘方式，这种方式有自己的特点，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲吧。
风险
起因1、外部环境缺乏专业的规范和秩序。到目前为止，我国尚无全国性的人才派遣行业协会。在人才交流协会或地方性的人才服务行业协会中，IT人才派遣 服务公司，也没有人才派遣分会或者说专业委员会。人才派遣的行规行约方面还是空白，理论研究也比较肤浅。致使有些人才派遣机构靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，以这种价格优势抢占市场。价格上的恶性竞争导致服务好的机构生存不下去，存在着巨大的风险。
软件人才派遣是近年来一直备受企业关注的招聘人才的一种方式，人才派遣方式的招聘人才对于企业更加省时省事，想要了解更多相关信息就关注博扬信息技术吧。
法律法规
劳动合同法《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议;2008年1月1日正式实施。
摘录第五章第二节 劳务派遣(人才派遣，以下称劳务派遣)
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，什么是IT人才派遣，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，IT人才派遣 怎么样，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，唐山IT人才派遣，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政.府规定的最.低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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