软件人才派遣对企业而言优势有很多，威海IT人才派遣，比如用人机制灵活，不受编制限制，人事管理简捷，成本支出降低等等，IT人才派遣 服务，但是也会有不足，那么怎么防范呢，下面就由博扬信息技术为大家讲一讲吧。
防范措施
对派遣人才进行入职前的调查和审核。用人单位在接收外来派遣人员时，首先要对这些员工的工作岗位进行一次调查评估，IT人才派遣 好吗，确定其风险程度;其次是对全体人员进行一次全.面的身体检查，鉴定其健康状况;还可以由原单位为每一位员工出具一份个人操行评估报告，了解清楚每一位员工在原单位的工作年限，与原单位签订劳动合同的次数，每一次的期限以及其他特别约定等等。对于有问题的的人员，不予接收派遣，若用工单位一定要求要接受其为派遣人员的话，必须在派遣合同上约定责任全部由用工单位承担。
人才派遣也称人才派送、人才租赁，是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，在派遣时机上也是有要求和规范的，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。
派遣时机
1.小规模试验新的管理(用人)制度。
2. 驻地、外地、短期性用人需求。
3.其它需求。
4、降低人才录用风险及人事管理费用;控制福利成本，IT人才派遣与劳务派遣，降低工资率，提升竞争力。
5、改变用人策略，转变当前用人现状，改变企业文化等。
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