人才派遣也称人才派送、人才租赁，是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，人才派遣怎么样，在派遣时机上也是有要求和规范的，洛阳人才派遣，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。
派遣时机
1.小规模试验新的管理(用人)制度。
2. 驻地、外地、短期性用人需求。
3.其它需求。
4、降低人才录用风险及人事管理费用;控制福利成本，降低工资率，提升竞争力。
5、改变用人策略，转变当前用人现状，改变企业文化等。
人才派遣现在在我国已经很普遍，人才派遣服务地址，但是我国的人才派遣业实际是出现于新旧世纪之交，我国在人才派遣服务方面进行了大胆的探索，且已形成一定规模，人才派遣有很多流程和规定，软件人才派遣，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲相关法律法规吧。
法律法规
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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