软件出人才派遣方式的招聘所需要的人才，对于企业是有利的，比如可以减少人事(劳动)纠纷，用人单位和人才派遣机构是一种劳务关系，省却了用人单位的管理精力，专心于事业的发展，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲人才派遣的性质分类吧。
一、完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
二、转移派遣
由人才（劳务）派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
三、减员派遣
指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付派遣公司员工派遣费用，软件人才派遣服务，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社会保险、住房公.积金等。其目的是减少用工单位固定员工，临沂软件人才派遣，增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。
随着时代的发展，软件人才派遣哪家好，企业选择人才的方式有了很多的改变，其中就是人才派遣，人才派遣也称人才派送、人才租赁，特点是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，派遣的类型有很多，下面就由博扬信息技术来为我们普及一下吧。
试用派遣:用人单位将在试用期内的新员工转至派遣机构，然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，软件人才派遣公司，有效降低人力资本。
按派遣时间长短分类
1、长期派遣:适用于人员流动性不大、比较重要、稳定的工作岗位，一般派遣期限在一年以上。
2、短期派遣:适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。
3、阶段性派遣:适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。
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