招聘的途径有很多种，可以是多媒体，网站，电视台，报纸，还可以是各种广告，IT人才派遣 外派，随着时代的发展，还有一种方式，一种间接的招聘人才的方式就是人才派遣，下面就由博扬信息技术来为我们介绍一下吧。
风险应对措施:降低新法环境下带来的企业用人风险，派遣公司作为用人单位承担了劳动用工过程中的法律风险，用工单位可以通过人才派遣的用工模式，转移可控性弱的风险，IT人才派遣 服务，降低法律纠纷发生的机率，减少纠纷处理的繁杂事务。
软件出人才派遣方式的招聘所需要的人才，对于企业是有利的，比如可以减少人事(劳动)纠纷，IT人才派遣 服务公司，用人单位和人才派遣机构是一种劳务关系，省却了用人单位的管理精力，阳泉IT人才派遣，专心于事业的发展，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲人才派遣的性质分类吧。
一、完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
二、转移派遣
由人才（劳务）派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
三、减员派遣
指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社会保险、住房公.积金等。其目的是减少用工单位固定员工，增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。
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