人才派遣现在在我国已经很普遍，但是我国的人才派遣业实际是出现于新旧世纪之交，我国在人才派遣服务方面进行了大胆的探索，人才派遣 外包，且已形成一定规模，人才派遣有很多流程和规定，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲相关法律法规吧。
法律法规
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，人才派遣劳务派遣，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
招聘的途径有很多种，可以是多媒体，网站，电视台，报纸，还可以是各种广告，人才派遣制管理，随着时代的发展，还有一种方式，一种间接的招聘人才的方式就是人才派遣，下面就由博扬信息技术来为我们介绍一下吧。
风险应对措施:降低新法环境下带来的企业用人风险，派遣公司作为用人单位承担了劳动用工过程中的法律风险，晋城人才派遣，用工单位可以通过人才派遣的用工模式，转移可控性弱的风险，降低法律纠纷发生的机率，减少纠纷处理的繁杂事务。
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