软件人才派遣成为现在很多需要软件人才公司招聘员工的首.选之一，它的服务项目包括派遣员工工资的发放；派遣员工录用手续的办理等等，天水人才派遣，是企业省心省力节约时间成本，人才派遣怎么样，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲人才派遣的发展吧。
从2002年以来，全国人才流动中心和中国人才交流协会多次在北京、桂林和西安等市举办了人才派遣培训班，人才派遣机构，对人事人才系统的人才派遣的宣传与推广起到了极大的促进作用，全国各地相继开展了地方性人才派遣业务，如山东、天津、新疆、陕西、黑龙江等。
虽然国内各地的人才派遣规定不一，但其业务仍然高速增长着。从事人才派遣的企业急剧增加。如北京至今从事相关业务的企业已达300多家。同时，加入人才派遣队伍的派遣员工数量也在高速增长。全国人才流动中心所属的中全人才服务中心派遣员工以每年25%-30%的增长率递增。2006年，上海人才中介行业派遣员工数量约为62万人，派遣营业额超过120亿元。全国外企服务系统每年可提供600万个就业岗位。可以说，目前人才派遣市场的平均增长速度已经超过了中国GDP平均增长速度的一倍半，软件人才派遣，人才派遣服务的发展前景广阔。
随着时代的发展，企业选择人才的方式有了很多的改变，其中就是人才派遣，人才派遣也称人才派送、人才租赁，特点是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，派遣的类型有很多，下面就由博扬信息技术来为我们普及一下吧。
试用派遣:用人单位将在试用期内的新员工转至派遣机构，然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资本。
按派遣时间长短分类
1、长期派遣:适用于人员流动性不大、比较重要、稳定的工作岗位，一般派遣期限在一年以上。
2、短期派遣:适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。
3、阶段性派遣:适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。
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