人才派遣这个词在我国出现也已经有一段时间了，这是一种新型的企业招聘人才的方式，人才派遣也称人才派送、人才租赁，分为很多种类型，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。
类型
按性质分类
1、全程派遣:由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系人才派遣转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。
2、接转派遣:由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由人才派遣机构与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，IT人才派遣 哪家好，或对用人单位已经在职员工转与派遣机构签订《派遣员工合同书》，IT人才派遣 服务公司，并由派遣机构负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。其目的是减少企业固定员工，IT人才派遣 服务，引入竞争机制，增强企业应对风险的能力。
人才派遣近年来一直备受大众的欢迎，六盘水IT人才派遣，对于企业具有人事管理简捷，用人机动灵活，成本支出降低，避免人才流失，减少人事(劳动)纠纷等特点，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲吧。
在规范中发展 在法制化、专业化中提高随着各地人才派遣业务不断发展，雇员人数不断增加，为规范派遣机构运作，确保雇员权益，各地政.府和人事劳动部门对人才派遣、人才租赁业务也加强了管理，并相继推出了有关的法规。1999年北京制定了《北京市劳务派遣组织管理暂行办法》；2000年上海出台了《关于进一步规范劳务用工和劳务型公司的意见》；2003年青岛出台了《青岛市市直机.关事业单位新补充工勤人员实施派遣管理的实行意见》等等。
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