软件人才派遣是近年来一直备受企业关注的招聘人才的一种方式，人才派遣方式的招聘人才对于企业更加省时省事，IT人才派遣 服务，想要了解更多相关信息就关注博扬信息技术吧。
法律法规
劳动合同法《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议;2008年1月1日正式实施。
摘录第五章第二节 劳务派遣(人才派遣，以下称劳务派遣)
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，吉林IT人才派遣，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政.府规定的最.低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
很多关于软件人才派遣的政策的出台使我国人才派遣业务的发展日趋规范，但是人才派遣还亟须在法制化、专业化中提高，IT人才派遣与劳务派遣，下面就由博扬信息技术带大家了解一下人才派遣的法制化管理与专业化服务吧。
法制化管理：虽然各地区人事部门都制定了相应的法规来规范人才派遣业务的发展，什么是IT人才派遣，但在国内还未有与之相配套的统一规范的法规与管理办法，因此迫切需要国家相关部门针对我国的人才派遣现状制定统一、规范、可行的法规来制约现有的人才派遣机构，这也是我国人才派遣服务能否健康发展的关键性因素。
专业化服务：人才派遣业务在迅猛扩大的同时，也给人才派遣服务机构提出了越来越高的要求，它要求服务机构在为用人单位提供人事人才管理的专业知识和技能的同时，还要帮助企业更科学合理地配置人力资源、以解决企业提高工作效率、降低成本的实际问题。因此只有专业化服务才是派遣服务的灵魂。
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