随着时代的发展，企业招聘人才的方式也有了很多中选择，其中一种方式就是人才派遣也称人才派送、人才租赁，人才派遣制管理，下面就由博扬信息技术来为我们介绍一下人才派遣发展的历史背景吧。
人才派遣发展的历史背景
人才派遣制在美国、英国、日本等一些西方国家很普遍、很盛行，而且已有多年的历史，据有关资料介绍，美国早在1971年就颁布了《人才派遣业的法律》。日本的《人才派遣法》是1985年经国会通过并颁布的。人才派遣制产生和发展的社会背景，在于知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，人才派遣劳务派遣，知识经济条件下，企业生产经营方式对专业技术人才的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊人才群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着，这是知识经济时代专业技术人才流动的一个新景观。
很多关于软件人才派遣的政策的出台使我国人才派遣业务的发展日趋规范，但是人才派遣还亟须在法制化、专业化中提高，四平人才派遣，下面就由博扬信息技术带大家了解一下人才派遣的法制化管理与专业化服务吧。
法制化管理：虽然各地区人事部门都制定了相应的法规来规范人才派遣业务的发展，但在国内还未有与之相配套的统一规范的法规与管理办法，因此迫切需要国家相关部门针对我国的人才派遣现状制定统一、规范、可行的法规来制约现有的人才派遣机构，人才派遣 外包，这也是我国人才派遣服务能否健康发展的关键性因素。
专业化服务：人才派遣业务在迅猛扩大的同时，也给人才派遣服务机构提出了越来越高的要求，它要求服务机构在为用人单位提供人事人才管理的专业知识和技能的同时，还要帮助企业更科学合理地配置人力资源、以解决企业提高工作效率、降低成本的实际问题。因此只有专业化服务才是派遣服务的灵魂。
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