招聘的途径有很多种，可以是多媒体，网站，电视台，报纸，还可以是各种广告，随着时代的发展，还有一种方式，一种间接的招聘人才的方式就是人才派遣，下面就由博扬信息技术来为我们介绍一下吧。
风险应对措施:降低新法环境下带来的企业用人风险，派遣公司作为用人单位承担了劳动用工过程中的法律风险，用工单位可以通过人才派遣的用工模式，人才派遣制管理，转移可控性弱的风险，降低法律纠纷发生的机率，减少纠纷处理的繁杂事务。
软件人才派遣可以降低人才录用风险及人事管理费用;控制福利成本，降低工资率，提升竞争力，改变用人策略，转变当前用人现状，改变企业文化等，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲我国人才派遣业务的发展情况吧。
我国人才派遣业务发展加快
现在，软件人才派遣，国外HR人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这个比例却在1比30左右。因为国外企业已纷纷将部分人力资源工作进行人才派遣管理，从而使得人力资源管理摆脱了繁琐的事务性工作，企业将注意力集中在核心工作；而由于国内企业出于保密等原因，HR大多还是自己在操作事务性工作，效率普遍偏低。
提高从业人员素质：在统一的规范和法规基础上，抚顺人才派遣，不断提高从业人员的专业化服务素质是我国人才派遣业务能够持续成长的必要条件。要使从业人员清楚地认识到：开展人才派遣服务，作为人才中介服务机构，既要有较高的执行国家各项政策和法律法规的水平，又要有为企业和员工热情服务的市场意识，努力做到让双方满意和认同，最终达到“三赢”的结果。
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