人才派遣这个词在我国出现也已经有一段时间了，这是一种新型的企业招聘人才的方式，人才派遣也称人才派送、人才租赁，分为很多种类型，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。
类型
按性质分类
1、全程派遣:由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系人才派遣转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。
2、接转派遣:由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由人才派遣机构与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，人才派遣 外包，或对用人单位已经在职员工转与派遣机构签订《派遣员工合同书》，并由派遣机构负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。其目的是减少企业固定员工，引入竞争机制，增强企业应对风险的能力。
软件人才派遣目前非常受市场的欢迎，它可以降低人才录用风险及人事管理费用;控制福利成本，降低工资率，提升竞争力，适合小规模试验新的管理(用人)制度，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲案例吧。
假日派遣
案例分析：国际知名家电品牌公司逢节假日需要大量商场、超市促销人员，张家口人才派遣，公司现有人手不能满足需求，大量招聘人员又会导致假日过后的人员闲置。
解决方案：通过派遣公司的假日派遣，人才派遣制管理，逢周六周日、法定休息日，将派遣一批促销人员到该公司分配到各大商场、超市工作，有效解决了该公司假日人员需求的问题。
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