大众在求职时会有多种选择，比如在网站上找，在报纸上找，企业招聘人才的方式也有很多种，下面就由博扬信息技术来为我们讲解一下人才派遣这种招聘人才的方式吧。
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许多用人单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者的情况较为常见，实际工作中，乌海人才派遣，劳务派遣用工形式的规范性就显得尤为重要，下面就由博扬信息技术来为您详细讲一讲软件人才派遣的相关规定吧。
劳务派遣的用工比例 《暂行规定》施行时用工单位使用被派遣劳动者数量超过用工总量10%的，应当在规定施行之日起2年内调整至10%以下。
劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合
被派遣劳动者试用期内不符合录用条件的适用 劳务派遣单位与被派遣劳动者头一次签订劳动合同时，在约定的试用期内，软件人才派遣制管理，劳务派遣单位可以委托用工单位对被派遣劳动者进行考察。被派遣劳动者在试用期内不符合录用条件被用工单位退回的，劳务派遣单位可以依据新修订的《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同
被派遣劳动者的经济补偿支付 劳务派遣协议应当明确约定劳动合同解除或者终止时经济补偿金的支付责任。劳务派遣协议未就被派遣劳动者的经济补偿作出约定或约定不明确，如果出现新修订的《劳动合同法》中应当支付经济补偿的情形，劳务派遣单位应当依照新修订的《劳动合同法》先行向被派遣劳动者支付经济补偿，劳务派遣单位支付经济补偿后，可以与用工单位就补偿问题进行协商或者通过法律途径解决
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