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从2002年以来，全国人才流动中心和中国人才交流协会多次在北京、桂林和西安等市举办了人才派遣培训班，对人事人才系统的人才派遣的宣传与推广起到了极大的促进作用，全国各地相继开展了地方性人才派遣业务，如山东、天津、新疆、陕西、黑龙江等。
虽然国内各地的人才派遣规定不一，但其业务仍然高速增长着。从事人才派遣的企业急剧增加。如北京至今从事相关业务的企业已达300多家。同时，加入人才派遣队伍的派遣员工数量也在高速增长。全国人才流动中心所属的中全人才服务中心派遣员工以每年25%-30%的增长率递增。2006年，上海人才中介行业派遣员工数量约为62万人，派遣营业额超过120亿元。全国外企服务系统每年可提供600万个就业岗位。可以说，目前人才派遣市场的平均增长速度已经超过了中国GDP平均增长速度的一倍半，IT人才派遣 哪家好，人才派遣服务的发展前景广阔。
随着时代的发展，软件人才派遣方式的招聘人才备受各大企业的欢迎，这是一种节省企业时间成本，清远IT人才派遣，又可以使企业省心的方式，下面就由博扬信息技术为大家讲一讲相关信息吧。
用工单位不规范使用劳务派遣工的责任有下列情形之一的，用工单位应当按照新修订的《劳动合同法》相关规定承担用人单位相应责任：
（1）用工单位使用未取得经营劳务派遣业务行政许可单位派遣劳动者的；
（2）用工单位使用未依法与劳务派遣单位订立书面劳动合同或者劳动合同期满后超过一个月未续订劳动合同的被派遣劳动者的；
（3）用工单位未与劳务派遣单位订立、续订劳务派遣协议使用被派遣劳动者的。
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