随着时代的发展，茂名IT人才派遣，软件人才派遣方式的招聘人才备受各大企业的欢迎，这是一种节省企业时间成本，又可以使企业省心的方式，IT人才派遣与劳务派遣，下面就由博扬信息技术为大家讲一讲相关信息吧。
用工单位不规范使用劳务派遣工的责任有下列情形之一的，用工单位应当按照新修订的《劳动合同法》相关规定承担用人单位相应责任：
（1）用工单位使用未取得经营劳务派遣业务行政许可单位派遣劳动者的；
（2）用工单位使用未依法与劳务派遣单位订立书面劳动合同或者劳动合同期满后超过一个月未续订劳动合同的被派遣劳动者的；
（3）用工单位未与劳务派遣单位订立、续订劳务派遣协议使用被派遣劳动者的。
软件人才派遣方式的招聘人才对于企业有很多的优势，比如成本支出降低，利于引进激励机制，增加团队创造力和凝聚力，IT人才派遣 外派，科学求才择业等，人才派遣有很多种方式，IT人才派遣 好吗，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲吧。
1、试用派遣
这是一种新的派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
2、项目派遣
根据用工单位的需求，以项目运作的方式派遣专业人才为用工单位提供阶段性的项目服务。如某公司需要解决系统方案，派遣公司派出系统人员以项目组的形式进入，项目完成后派遣即告结束。
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