人才派遣也称人才派送、人才租赁，软件人才派遣哪家好，是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，软件人才派遣服务公司，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，经过一些列流程选择人才的方式，下面就由博扬信息技术来为我们讲一讲相关的法律法规吧。
法律法规
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第.一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。折叠合同法实施条例于2008年9月18日颁布实施。第535号国务.院令。
现如今软件人才派遣现象很普遍，若是劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，烟台软件人才派遣，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
用工单位未按照上述规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者在发生纠纷时要求用工单位承担医疗、工伤等保险待遇的，用工单位应当依法先行承担连带责任
派遣用工与外包用工
用工单位以承揽、外包等名义按照劳务派遣用工形式使用劳动者的，软件人才派遣 培养，按照《暂行规定》处理；用工单位以承揽、外包等名义直接使用劳动者的，按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）处理
连锁、加盟单位经营劳务派遣业务的
以连锁、加盟等方式经营劳务派遣业务的单位，按照《公司法》的相关规定承担相应的权利义务责任
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