现如今软件人才派遣现象很普遍，若是劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，软件人才派遣 培养，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，软件人才派遣服务，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
用工单位未按照上述规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者在发生纠纷时要求用工单位承担医疗、工伤等保险待遇的，用工单位应当依法先行承担连带责任
派遣用工与外包用工
用工单位以承揽、外包等名义按照劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照《暂行规定》处理；用工单位以承揽、外包等名义直接使用劳动者的，商洛软件人才派遣，按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）处理
连锁、加盟单位经营劳务派遣业务的
以连锁、加盟等方式经营劳务派遣业务的单位，按照《公司法》的相关规定承担相应的权利义务责任
招聘的途径有很多种，可以是多媒体，网站，电视台，报纸，还可以是各种广告，随着时代的发展，还有一种方式，一种间接的招聘人才的方式就是人才派遣，下面就由博扬信息技术来为我们介绍一下吧。
风险应对措施:降低新法环境下带来的企业用人风险，派遣公司作为用人单位承担了劳动用工过程中的法律风险，用工单位可以通过人才派遣的用工模式，转移可控性弱的风险，降低法律纠纷发生的机率，减少纠纷处理的繁杂事务。
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