截至目前，我国服务外包产业在吸纳就业和专业人才培养等方面取得了显着成效，软件人才派遣就是这样一种吸纳和培养人才的一种方式，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
经过多年摸索和发展，中全人才现已建立和形成了比较完善的人才派遣服务体系和适应现代人事管理和市场化配置人力资源的组织构架、工作机制和专业队伍。并与全国31个省、市、自治区各部委的4000多家人才交流机构建立了广泛的业务合作关系。是国内目前惟一开展全国性人才派遣业务的专业人才服务机构，已与百余家单位进行合作，派遣员工中有高级工程师、海外留学生、博士、硕士、大学本科、大专、职高和后勤服务人员等不同学历不同层次的各类雇员万余人，软件人才派遣机构，并广泛分布在中央各部、委、办、社会团体、银行、证券、保险、合资、民营、股份制企业等上百家单位，软件人才派遣 外包，满足了不同用人单位的人才需求。
软件人才派遣也是一种劳务派遣，它对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，沧州人才派遣，但是还存在一些问题，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
具有国际化视野的领军人才紧缺
伴随服务外包产业的迅速壮大和发展，高层次人才供给明显跟不上产业发展需要，能够引领产业或者某个领域发展方向的领军型人才及具有国际视野、渠道和经验的国际化人才，都非常缺乏。根据中国服务外包研究中心最近进行的问卷调查，约有73%的企业认为人才缺乏是其发展过程中面临的主要问题，软件人才派遣劳务派遣，其中接近50%的受访企业认为难以招录到合适的中高端人才。据统计，目前我国服务外包产业人均产
值不足2万美元，高层次人才的匮乏将直接导致产业提升缺乏动力，影响服务外包企业的转型升级。
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