劳务外包不是用工形式，永州人才派遣，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别，下面就由博扬信息技术来简单介绍一下吧。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
一直以来，伴随对产业人才的重视和积极探索，各地在服务外包人才培养方面做了许多有益的探索和尝试，软件人才派遣机构，也取得了许多成功的经验，但迄今人才派遣还有很多需要改进的地方，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
完善人才标准体系
根据能力胜任模型理论，软件人才派遣服务地址，加快完善针对服务外包不同层次、不同类型的人才培养标准体系，软件人才派遣劳务派遣，同时结合新时期产业发展重点研究产业人才需求特征，定期发布紧缺人才目录，具体可从以下三个方面开展： 初级人才培养标准建设：该类人才以操作性为主，主要培养专业技能和实践能力，可以由培训机构和应用型高校承担；
中高端人才培养标准建设：该类人才以技能和管理相结合为主，主要培养沟通能力、执行能力和解决问题的能力，可以由高级商学院
承担（如：建立服务外包MBA、EMBA培养机制）；
领军人才培养标准建设：该类人才应具有国际化视野，以引进和自主培养相结合，可以参照中组部“千人计划”、科技部科技创新领军人才等政策经验，建议由相关部委制定。
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