一直以来，伴随对产业人才的重视和积极探索，各地在服务外包人才培养方面做了许多有益的探索和尝试，也取得了许多成功的经验，但迄今人才派遣还有很多需要改进的地方，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
完善人才标准体系
根据能力胜任模型理论，软件人才派遣方式管理，加快完善针对服务外包不同层次、不同类型的人才培养标准体系，软件人才派遣中心，同时结合新时期产业发展重点研究产业人才需求特征，定期发布紧缺人才目录，具体可从以下三个方面开展： 初级人才培养标准建设：该类人才以操作性为主，主要培养专业技能和实践能力，可以由培训机构和应用型高校承担；
中高端人才培养标准建设：该类人才以技能和管理相结合为主，主要培养沟通能力、执行能力和解决问题的能力，可以由高级商学院
承担（如：建立服务外包MBA、EMBA培养机制）；
领军人才培养标准建设：该类人才应具有国际化视野，以引进和自主培养相结合，可以参照中组部“千人计划”、科技部科技创新领军人才等政策经验，软件人才派遣外包，建议由相关部委制定。
劳务派遣又叫人力派遣、人才租赁、劳动派遣等等，由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，还有一种用工形式是劳务外包，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，吉林人才派遣，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
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