软件人才派遣已经到到了很大发展，人才派遣要想发展的好就需要进行内外并举，IT人才派遣哪家好，内部培养和外部引进相结合，IT人才派遣中心，创新培养内容，构建门类齐全的课程体系，下面就由博扬信息技术来详细讲一讲吧。
1、全国性行业协会或联盟牵头构建国家层面的服务外包人才培养框架；2、各地成立以行业协会或领军企业牵头的推进机构，积极探索适合地方发展特色的人才培养体系；3、建立以高校和专业培训机构为主体的人才培训载体，根据行业发展特点和要求不断推出相适应的课程体系。
总之，服务外包人才发展体系是一项复杂的系统工程，要从人才标准体系、人才评价体系和人才培养体系三个方面通盘考虑，三个方面是相辅相成、缺一不可。我相信，随着服务外包产业上升为国家战略新兴产业，对人才发展体系的建设将更加迫切，科学的人才发展体系是建设服务外包人才新高地的必由之路。
劳务派遣又叫人力派遣、人才租赁、劳动派遣等等，由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，海南IT人才派遣，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，还有一种用工形式是劳务外包，IT人才派遣公司，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
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