人才派遣是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，想知道人才派遣有哪些分类吗，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
人才派遣也叫人才租赁，人才派送，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，IT人才派遣 服务公司，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。
人才派遣可以从两个方面去分类：
一、从派遣时间的长短可分为：长期派遣、短期派遣、阶段性派遣。
二、从性质分类可分为：全程派遣、接转派遣、试用派遣。
人才派遣即将进入新的时代，人才派遣是现在国外很流行的一种新型用人模式，它为企业规避了不少风险，减少财务开支，在美国已达到50%，欧洲30%，日本20%，贵港IT人才派遣，中国10%，所以中国还有很大一部分没有开发，这必将是中国以后的用人方式，IT人才派遣与劳务派遣，那么人才派遣的发展趋势如何呢，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
人才派遣难在系统开发和维护王柏灵表示：“人才派遣跟人才租赁，都是外包的一种，其实在西方，65%左右的中小型企业都在使用。但在中国，IT人才派遣 哪家好，越来越多的企业开始认可这种方式。目前我国采用人才派遣的企业仅5%左右，未来中国还有很大的空间。”提到人才派遣行业未来在中国发展的挑战，王柏灵表示，近年来这个行业本身也是一步一步在整合，以前大家都说人才外包，但人才外包的定义不规范，系统也没有要求，将来的发展一定是系统性的要求越来越高，因为提供服务的稳定性对企业来说尤为重要，这是比较复杂的体系，尤其是在全国要有不同的分支机构，因为每个地方的社保不一样，税也不一样，但是你怎么样用系统每个月准时在那一天发工资给到所有的员工，这种体系、系统配合度就需要很高，所以今后人才派遣会对系统的要求越来越高，如果小的公司没有这种思维、跟进的话，就可能会被淘汰掉，因为这个门槛比较难的就是系统的开发、维护稳定等。
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