近年来一种人才招聘方式就是人才派遣，在软件行业更是得到了广泛的应用，这不仅仅可以节省企业招聘人才的时间，而且还会避免更多的麻烦，下面就由博扬信息技术来讲一讲软件开发IT人才外派服务优势吧。
软件开发IT人才外派服务优势：
1. 成熟、合理、细致、有效的人力资源管理实践（薪资福利，绩效考评，培训与关怀等）是确保外派人员质量素质、积极性与稳定性、以及优异表现的主要因素
2. 业界的客户回访与反馈制度保证了第1时间了解客户的需求和意见，以便对项目和人员的管理作出及时有效的调整。
3.人事管理简捷：用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由派遣机构完成。
人才派遣与劳动事务代理相似之处在于，人才派遣与劳动事务代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方（劳动者）等，尽管人才派遣与劳动事务代理存在着上述相似之处，但本质上是两种制度完全不同，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
1、劳动者与代理（派遣）机构法律关系不同。劳动者与人才派遣单位之间的关系和代理中介机构之间的关系并不一致。在人才派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，人才派遣单位与劳动者订立劳动合同，软件人才派遣好吗，受劳动法的调整和规范。而在劳动事务代理中，劳动者与劳动事务代理中介机构之间的关系则要具体分析，若劳动事务代理机构为劳动者提供人事档案管理甚至代缴社会保险，则在劳动者与劳动事务代理机构之间是委托关系，软件人才派遣怎么样，受合同法以及民事法律规范的调整；若劳动事务代理机构受企事业单位委托提供人才测评、人才招聘等服务，固原软件人才派遣，则劳动者与劳动事务代理中介机构之间并不存在法律关系。
2、劳动者与用人单位的法律关系不同。在人才派遣中，软件人才派遣人才培养，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与人才派遣单位的双务合同；在劳动事务代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。
3、调整劳动者与其间的法律规范不同。人才派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；而劳动事务代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。
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