劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益等发挥了非常重要的作用，武威人才派遣，软件人才派遣也是一种劳务派遣，下面就由博扬信息技术来讲一讲劳务派遣的来历吧。
劳务派遣最早起源于上世纪20年代的美国。当时由一家名叫SamuelWorkman的公司创立了人力租赁的业务模式。当时这家公司雇用一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，之后又训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以应付临时或短期的人力需求。
人才派遣与劳动事务代理相似之处在于，人才派遣与劳动事务代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方（劳动者）等，尽管人才派遣与劳动事务代理存在着上述相似之处，但本质上是两种制度完全不同，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
1、劳动者与代理（派遣）机构法律关系不同。劳动者与人才派遣单位之间的关系和代理中介机构之间的关系并不一致。在人才派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，人才派遣单位与劳动者订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在劳动事务代理中，劳动者与劳动事务代理中介机构之间的关系则要具体分析，若劳动事务代理机构为劳动者提供人事档案管理甚至代缴社会保险，则在劳动者与劳动事务代理机构之间是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整；若劳动事务代理机构受企事业单位委托提供人才测评、人才招聘等服务，软件人才派遣服务地址，则劳动者与劳动事务代理中介机构之间并不存在法律关系。
2、劳动者与用人单位的法律关系不同。在人才派遣中，软件人才派遣怎么样，劳动者与用人单位之间没有合同关系，软件人才派遣 外包，也并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与人才派遣单位的双务合同；在劳动事务代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。
3、调整劳动者与其间的法律规范不同。人才派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；而劳动事务代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。
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