人才派遣与劳动事务代理相似之处在于，人才派遣与劳动事务代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方（劳动者）等，软件人才派遣方式管理，尽管人才派遣与劳动事务代理存在着上述相似之处，但本质上是两种制度完全不同，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
1、劳动者与代理（派遣）机构法律关系不同。劳动者与人才派遣单位之间的关系和代理中介机构之间的关系并不一致。在人才派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，人才派遣单位与劳动者订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在劳动事务代理中，劳动者与劳动事务代理中介机构之间的关系则要具体分析，若劳动事务代理机构为劳动者提供人事档案管理甚至代缴社会保险，则在劳动者与劳动事务代理机构之间是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整；若劳动事务代理机构受企事业单位委托提供人才测评、人才招聘等服务，则劳动者与劳动事务代理中介机构之间并不存在法律关系。
2、劳动者与用人单位的法律关系不同。在人才派遣中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与人才派遣单位的双务合同；在劳动事务代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。
3、调整劳动者与其间的法律规范不同。人才派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；而劳动事务代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。
全球头一家人才派遣公司于1940年诞生在美国，从80年代美国经济衰退到90年代经济复苏的过程中，对人才服务行业造成极大影响的各种限制逐步趋于樶小化，那么未来软件人才派遣怎么样呢，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
人才派遣业是市场经济的产物。它兴起于20世纪20年代的美国，盛行于60年代、70年代的欧美，并在70年代末传人日本。90年代，随着中国市场经济的发展，人才派遣业也开始兴起。
欧美人才派遣业发展特征
因派遣公司不需要很大的前期投资，所以一些欧美国家，特别是美国出现了乱立公司的现象，丽水人才派遣，致使派遣公司陷入过度竞争的状态。进而，在近几年出现了经营不振的弱小公司被淘汰与经营好的大公司对派遣业界实施垄断化经营的两极化的发展趋势。由于派遣公司的过度竞争与业界的成熟化，软件人才派遣中心，导致派遣公司的利润率呈逐年下降的趋势。大型公司为了生存，一方面开始追求与产业结构的调整及劳动者供需变化相适应的经营战略；另一方面，也开始了对新领域的进军，实现了经营的多元化。
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