软件人才派遣近年来得到了广泛的认可和关注，这将会使企业突破人事编制限额，满足用人需求，节约人力资源管理成本，人工成本支出降低，那么派遣员工招聘方式有哪些呢，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
1、 一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，软件人才派遣 培养，向本公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续；
2、 如用人单位需要，四平软件人才派遣，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续；
3、 如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作；
软件人才派遣用工形式的本意，是满足用工单位临时或短期的用工需求，而长期以来，由于人才派遣单位准入门槛低，承担责任能力差，被派遣劳动者的合法权益受到侵害后，难以获得有效赔偿，软件人才派遣公司，这也是目前存在的不足之处，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。
劳动合同法此次修改，进一步细化了“同工同酬”原则，明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，软件人才派遣哪家好，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
劳动合同法规定，人才派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对何为“三性”岗位则缺乏具体规定，本次修改进一步明确了“三性”岗位的具体含义。明确：“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
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