从有关方面获悉，人才派遣市场潜力巨大，我国派遣员工数量仅为总就业人数的３％，人才派遣存在的问题也亟待有关部门予以重视并加以解决，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
——迄今我国尚没有一部针对人才派遣领域的法律法规，而随着派遣市场竞争的日趋激烈和业务规模的不断扩大，维护派遣人员权益和规范派遣业务的法律法规的出台也迫在眉睫；
——税收问题颇为棘手，目前人才派遣业税收系参照服务业执行，而派遣业务涉及诸多代收代付资金，其中除代收代付工资不收税外，软件人才派遣公司，补充保险等代收代缴项目税收问题并未得到解决；
业内人士指出，除工资管理、社会保险、招聘外包以外，人才派遣业务提供包括咨询、福利、薪酬、内训在内的“一揽子服务”，将是此项业务的发展方向。
人才派遣即将进入新的时代，人才派遣是现在国外很流行的一种新型用人模式，宜昌软件人才派遣，它为企业规避了不少风险，减少财务开支，在美国已达到50%，欧洲30%，日本20%，中国10%，所以中国还有很大一部分没有开发，这必将是中国以后的用人方式，软件人才派遣 培养，那么人才派遣的发展趋势如何呢，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
人才派遣难在系统开发和维护王柏灵表示：“人才派遣跟人才租赁，都是外包的一种，其实在西方，65%左右的中小型企业都在使用。但在中国，越来越多的企业开始认可这种方式。目前我国采用人才派遣的企业仅5%左右，软件人才派遣服务公司，未来中国还有很大的空间。”提到人才派遣行业未来在中国发展的挑战，王柏灵表示，近年来这个行业本身也是一步一步在整合，以前大家都说人才外包，但人才外包的定义不规范，系统也没有要求，将来的发展一定是系统性的要求越来越高，因为提供服务的稳定性对企业来说尤为重要，这是比较复杂的体系，尤其是在全国要有不同的分支机构，因为每个地方的社保不一样，税也不一样，但是你怎么样用系统每个月准时在那一天发工资给到所有的员工，这种体系、系统配合度就需要很高，所以今后人才派遣会对系统的要求越来越高，如果小的公司没有这种思维、跟进的话，就可能会被淘汰掉，因为这个门槛比较难的就是系统的开发、维护稳定等。
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