人才派遣作为一种新的人力资源配置模式实际上早在20世纪70年代左右已经出现，当时主要集中在欧美等发达国家，想要了解更多相关信息吗，IT人才派遣 哪家好，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
随着全球市场的竞争加剧，越来越多的组织意识到要想在一个动态的市场条件下成为一个胜利者，必须要有配套的柔性流动员工队伍来提高组织的响应速度和对成本有效性的反应，否则沉重的成本问题和迟钝的响应速度不能使组织成为竞争中的胜利者，这就更加加剧了对人才派遣业发展的要求。
人才派遣也称人才派送、人才租赁，用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，IT人才派遣 公司，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理，在软件人才派遣方面还有很多需要改进的地方，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
建立专业、有效的人才评价体系
人才评价体系为部门动态监测产业人才结构状况、企业外部招聘和内部后备人才培养选拔及员工能力自我提升等方面提供支持，因此，需要专业机构、行业协会、企业共同构建服务外包人才评价体系，IT人才派遣 好吗，以适应新形势下服务外包人才的新要求。
专业机构：研究和引进先进的人才评价理论和方法（如：霍兰德职业兴趣六角模型），与行业协会和企业建立合作联盟，鄂州IT人才派遣，为人才评价体系的构建提供智力支持，建立人才认证体系；
行业协会:根据自身行业特点，梳理所在行业的人才特征和评价要求；
企业：明确企业内部不同岗位任职的人才资职和能力胜任评价需求。
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