人才派遣与劳动事务代理也有一些相似之处，但是在很多方面还是有着本质的区别的，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，比如劳动者与代理（派遣）机构法律关系不同；劳动者与用人单位的法律关系不同等等，IT人才派遣 好吗，那么还有哪些不同呢，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
1、承担雇主责任的相关责任主体不同。在人才派遣中，对于雇主责任的理解更为复杂，在单纯的劳动关系的理解中，劳动者只与人才派遣单位形成劳动关系，雇主责任自然只由劳务派遣单位承担；在双重劳动关系的理解中，人才派遣单位与用工单位均应承担雇主责任，人才派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，人才派遣单位与用工单位作为两个分别应当承担各自的责任，由于这是两个有关联的主体，在一定条件下还要承担连带责任；而在劳动事务代理中，IT人才派遣 怎么样，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。
2、权利义务内容不同。人才派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；劳动事务代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。如《北京市人事代理暂行规定》中规定“经许可的人才市场中介服务机构可分别开展以下人事代理项目：代理人事政策咨询与人事规划；代理人才招聘、人才素质测评和组织人才培训；代办人才招聘启事的审批事宜；按照国家有关规定，代理人事档案管理；依据国家有关规定，代理用人单位办理接受高校应届毕业生有关人事手续；经国家和本市有关部门批准，代办社会保险；经国家和本市有关部门批准，代办住房工积金；代办聘用合同鉴证；代理当事人参加人才流动争议仲裁事宜；其他人事管理事项。”
人才派遣是现在国外很流行的一种新型用人模式，他为企业规避了不少风险，减少财务开支，IT人才派遣与劳务派遣，随着时代的发展，现在在国内也得到了广泛的发展，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
人事管理便捷
企业不需要专门人员、机构对租赁人员进行管理，这些人员的人事工作由人才市场负责完成。企业在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，与人力资源公司的合同终止，是否续签合同，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少人员，用人方式十分机动灵活。
可避免人才流失
被聘用人员的人事档案由人力资源公司调集管理，在合同期内，人力资源公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失跳槽。合同期内，人力资源公司对被聘人员制定了具有法律效力的制约制度，汉中IT人才派遣，用人单位不会担心员工'跳槽”。对人才来说，又增强人才危机感和紧迫感，让人才由'为我所有”发展到'为我所用”，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资，减轻用人单位的负担；便于用人单位在事业发展变化中增减人员。
可减少人事（劳动）纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和人力资源公司签订用人协议，人力资源公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可避免与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。在人才派遣业务的具体操作中，与人才发生劳动关系的实际上是人力资源公司。
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