劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，什么是IT人才派遣，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别，下面就由博扬信息技术来简单介绍一下吧。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
从有关方面获悉，IT人才派遣与劳务派遣，人才派遣市场潜力巨大，我国派遣员工数量仅为总就业人数的３％，人才派遣存在的问题也亟待有关部门予以重视并加以解决，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
——迄今我国尚没有一部针对人才派遣领域的法律法规，而随着派遣市场竞争的日趋激烈和业务规模的不断扩大，维护派遣人员权益和规范派遣业务的法律法规的出台也迫在眉睫；
——税收问题颇为棘手，塔城IT人才派遣，目前人才派遣业税收系参照服务业执行，而派遣业务涉及诸多代收代付资金，其中除代收代付工资不收税外，补充保险等代收代缴项目税收问题并未得到解决；
业内人士指出，除工资管理、社会保险、招聘外包以外，人才派遣业务提供包括咨询、福利、薪酬、内训在内的“一揽子服务”，将是此项业务的发展方向。
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