企业为节省在人才招聘、培训和管理体制等方面的人事成本，在欧美、日本等发达国家和我国的台湾省普遍把人力资源商品化，软件人才派遣中心，通过人才派谴提供类似租赁方式的人员，逐渐流行起来，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
美国对人才租赁的要求在全球范围内来说是最快的。根据美国国家短期就业服务中心的统计，软件人才派遣怎么样，从事租赁人才的工作群体在1991年到1995年中间已经增长了两倍；整个欧洲和亚洲的这种趋势也在不断增长，欧洲的租赁人才比美国要多50%。整个欧洲，通过临时员工创造的柔性工作力量已对欧洲的经济周期产生了巨大作用。甚至在年工序列制和终身制盛行的日本也由于是经济的长期不景气开始对人才租赁表示极大的兴趣。近来这种短期雇佣人数已经达到11%
人才派遣与劳动事务代理也有一些相似之处，但是在很多方面还是有着本质的区别的，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，软件人才派遣中心，比如劳动者与代理（派遣）机构法律关系不同；劳动者与用人单位的法律关系不同等等，那么还有哪些不同呢，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
1、承担雇主责任的相关责任主体不同。在人才派遣中，对于雇主责任的理解更为复杂，在单纯的劳动关系的理解中，劳动者只与人才派遣单位形成劳动关系，雇主责任自然只由劳务派遣单位承担；在双重劳动关系的理解中，濮阳人才派遣，人才派遣单位与用工单位均应承担雇主责任，人才派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，人才派遣单位与用工单位作为两个分别应当承担各自的责任，由于这是两个有关联的主体，在一定条件下还要承担连带责任；而在劳动事务代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。
2、权利义务内容不同。人才派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；劳动事务代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。如《北京市人事代理暂行规定》中规定“经许可的人才市场中介服务机构可分别开展以下人事代理项目：代理人事政策咨询与人事规划；代理人才招聘、人才素质测评和组织人才培训；代办人才招聘启事的审批事宜；按照国家有关规定，代理人事档案管理；依据国家有关规定，代理用人单位办理接受高校应届毕业生有关人事手续；经国家和本市有关部门批准，代办社会保险；经国家和本市有关部门批准，代办住房工积金；代办聘用合同鉴证；代理当事人参加人才流动争议仲裁事宜；其他人事管理事项。”
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