人才派遣作为一种新的人力资源配置模式实际上早在20世纪70年代左右已经出现，当时主要集中在欧美等发达国家。随着全球市场的竞争加剧，加剧了对人才派遣业发展的要求，软件人才派遣中心，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。
人才派遣亦称人才租赁，软件人才派遣劳务派遣，它是被派遣单位和派遣单位签订合作协议，形成劳务关系。派遣单位和员工签订劳动合同建立劳动关系。派遣单位依据与被派遣单位协商的合作协议把员工派遣到被派遣单位工作。
人才派遣是现代人力资源管理的一种新型用人形式，用人单位“用人不管人”，为单位也为派遣员工带来很多的益处，实现社会效益与人才效益的有机统一。
劳务派遣也就是劳动力租赁，是由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离，那么人才派遣都有哪些优势呢，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
人才派遣的优势
1、人事管理简捷：用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，软件人才派遣方式管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由派遣中心完成。
2、成本支出降低：用人单位通过考虑职位效益、市场价格制定工资标准，自主调整固定工资与浮动工资的比例，济宁人才派遣，综合核算单位支出成本比在编员工大大降低。这利于引进激励机制，增加团队创造力和凝聚力。
3、进入法制轨道：人才派遣中心介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的合作有了更多的监督与保障。
4、科学求才择业：针对单位可以派遣期间“短中择长”、发现人才、重点培养，真正留住英才；针对个人可获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会，增强受聘机率。
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