人才派遣是现在国外很流行的一种新型用人模式，软件人才派遣机构，他为企业规避了不少风险，减少财务开支，人才派遣跟人才租赁，都是外包的一种，未来中国还有很大的空间，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。
人才派遣的社会效果
人才派遣业务是一项新兴的服务项目，嘉兴人才派遣，我们一是坚持规范规范再规范。从起草员工合同到制定和单位的协议书，严格按照有关法律规定反复修订。二是坚持完善完善再完善。从派遣员工的工资规定到派遣员工的出国管理，完全实行制度管理。三是坚持服务服务再服务。从和派遣员工的弟一次谈话到派遣员工劳动关系的解除终止，工作细致入微。艰辛的付出，使我们建立和形成了比较完善的派遣服务体系，赢得了良好的社会效果。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上，与劳务外包不一样，软件人才派遣服务，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
区别在于：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
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