人才派遣也称人才派送、人才租赁，特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。人才派遣作为一种新的用人方式，能为用人单位带来诸多益处，昆明IT人才派遣，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。
（一）人事管理简捷。
被派遣单位用人不管人，被派遣单位使用的派遣员工由派遣单位提供人事管理，派遣人员的各类社会保险的建立、交纳、享用和转出以及人事档案管理和工资发放。被派遣单位在使用这些人员时，只是按分配的工作任务进行管理、考核。
（二）减少人事(劳动)纠纷。
派遣单位和派遣人员签订劳动合同，即使派遣员工在合同期发生劳动纠纷或法律纠纷，派遣单位承担处理责任，降低了用人单位风险。
（三）优化人力资源配置。
人才派遣给用人单位提供了一种新型的用人方式，改变了用人单位原有的单一的用人方式，用人单位可以根据自己的情况根据岗位要求和性质选择不同的用人方式，IT人才派遣 服务公司，比如，对关键、核心要害岗位采用直接签约的用工，IT人才派遣 公司，而对一些特殊岗位的用人则可以采用灵活的人才派遣方式，多种用人方式的采用，按照实际需要采用合适的、最优的用人方式，优化人力资源配置，增加用人弹性，减少人力资源浪费。
人才派遣是现在国外很流行的一种新型用人模式，它为企业规避了不少风险，减少财务开支，人才派遣对用人单位的好处有很多，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
可避免人才流失
被聘用人员的人事档案由人力资源公司调集管理，在合同期内，人力资源公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，IT人才派遣 好吗，企业不会担心人才流失跳槽。
可减少人事（劳动）纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和人力资源公司签订用人协议，人力资源公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可避免与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
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