人才派遣也称人才派送、人才租赁，特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。人才派遣作为一种新的用人方式，能为用人单位带来诸多益处，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。
（一）人事管理简捷。
被派遣单位用人不管人，被派遣单位使用的派遣员工由派遣单位提供人事管理，派遣人员的各类社会保险的建立、交纳、享用和转出以及人事档案管理和工资发放。被派遣单位在使用这些人员时，只是按分配的工作任务进行管理、考核。
（二）减少人事(劳动)纠纷。
派遣单位和派遣人员签订劳动合同，即使派遣员工在合同期发生劳动纠纷或法律纠纷，派遣单位承担处理责任，降低了用人单位风险。
（三）优化人力资源配置。
人才派遣给用人单位提供了一种新型的用人方式，改变了用人单位原有的单一的用人方式，用人单位可以根据自己的情况根据岗位要求和性质选择不同的用人方式，比如，对关键、核心要害岗位采用直接签约的用工，软件人才派遣公司，而对一些特殊岗位的用人则可以采用灵活的人才派遣方式，多种用人方式的采用，按照实际需要采用合适的、最优的用人方式，优化人力资源配置，增加用人弹性，减少人力资源浪费。
人才派遣即将进入新的时代，人才派遣是现在国外很流行的一种新型用人模式，它为企业规避了不少风险，减少财务开支，在美国已达到50%，欧洲30%，四平软件人才派遣，日本20%，中国10%，软件人才派遣人才培养，所以中国还有很大一部分没有开发，这必将是中国以后的用人方式，那么人才派遣的发展趋势如何呢，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
人才派遣难在系统开发和维护王柏灵表示：“人才派遣跟人才租赁，都是外包的一种，其实在西方，65%左右的中小型企业都在使用。但在中国，越来越多的企业开始认可这种方式。目前我国采用人才派遣的企业仅5%左右，软件人才派遣怎么样，未来中国还有很大的空间。”提到人才派遣行业未来在中国发展的挑战，王柏灵表示，近年来这个行业本身也是一步一步在整合，以前大家都说人才外包，但人才外包的定义不规范，系统也没有要求，将来的发展一定是系统性的要求越来越高，因为提供服务的稳定性对企业来说尤为重要，这是比较复杂的体系，尤其是在全国要有不同的分支机构，因为每个地方的社保不一样，税也不一样，但是你怎么样用系统每个月准时在那一天发工资给到所有的员工，这种体系、系统配合度就需要很高，所以今后人才派遣会对系统的要求越来越高，如果小的公司没有这种思维、跟进的话，就可能会被淘汰掉，因为这个门槛比较难的就是系统的开发、维护稳定等。
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