软件人才派遣业务是一项新兴的服务项目，我们坚持规范规范再规范，从起草员工合同到制定和单位的协议书，延安人才派遣，严格按照有关法律规定反复修订，软件人才派遣方式管理，坚持完善完善再完善。
优化人力资源配置。
人才派遣给用人单位提供了一种新型的用人方式，改变了用人单位原有的单一的用人方式，软件人才派遣 外包，用人单位可以根据自己的情况根据岗位要求和性质选择不同的用人方式，比如，对关键、核心要害岗位采用直接签约的用工，而对一些特殊岗位的用人则可以采用灵活的人才派遣方式，软件人才派遣怎么样，多种用人方式的采用，按照实际需要采用合适的、樶优的用人方式，优化人力资源配置，增加用人弹性，减少人力资源浪费。
人才派遣也称人才派送、人才租赁，特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。人才派遣作为一种新的用人方式，能为用人单位带来诸多益处，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。
（一）人事管理简捷。
被派遣单位用人不管人，被派遣单位使用的派遣员工由派遣单位提供人事管理，派遣人员的各类社会保险的建立、交纳、享用和转出以及人事档案管理和工资发放。被派遣单位在使用这些人员时，只是按分配的工作任务进行管理、考核。
（二）减少人事(劳动)纠纷。
派遣单位和派遣人员签订劳动合同，即使派遣员工在合同期发生劳动纠纷或法律纠纷，派遣单位承担处理责任，降低了用人单位风险。
（三）优化人力资源配置。
人才派遣给用人单位提供了一种新型的用人方式，改变了用人单位原有的单一的用人方式，用人单位可以根据自己的情况根据岗位要求和性质选择不同的用人方式，比如，对关键、核心要害岗位采用直接签约的用工，而对一些特殊岗位的用人则可以采用灵活的人才派遣方式，多种用人方式的采用，按照实际需要采用合适的、最优的用人方式，优化人力资源配置，增加用人弹性，减少人力资源浪费。
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