随着时代的发展，招聘的方式有很多种，其中人才派遣也称人才派送、人才租赁，是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构负责各种事项的方式，我国的人才派遣业出现于新旧世纪之交，在人才派遣服务方面进行了大胆的探索，下面就由博扬信息技术来为我们介绍一下人才派遣吧。
何谓人才派遣？
人才派遣'是最近几年国内兴起的一种新的用人模式。如今这种新的用人模式已经亮相于国内各地。广州、武汉、上海、北京等地出现了高级人才派遣公司，有的地方还同时开办了'人才银行'，建立了高级人才库。人才派遣方式灵活，软件人才派遣，形式多样，对人才可以长期使用，也可以短期使用，软件人才派遣服务地址，双休日使用，还可以重点项目使用等等。
人才派遣不仅仅是负责派遣人才这么简单，这其中包含很多的工作，是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才的一种方式，人才派遣是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，阿拉尔市人才派遣，单位用人不养人，所以人才派遣包含哪些服务项目呢，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。
服务项目
1、派遣员工工资的发放
2、派遣员工社保、工积金的缴纳
3、派遣员工的招聘
4、派遣员工录用手续的办理
5、派遣员工劳动合同的终止和解除
6、意外情况协调处理(工伤事故、交通事故等)
7、劳动保障政策咨询
人才派遣不仅仅是负责派遣人才这么简单，这其中包含很多的工作，人才派遣是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，软件人才派遣 外包，那么人才派遣对于企业有哪些优势呢，下面就由博扬信息技术来为我们介绍一下吧。
优势对企业而言
人才派遣用人机制灵活:用人机制灵活，不受编制限制，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工伪纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构派遣公司承担。
人事管理简捷:用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由派遣机构完成。
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