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人才派遣不仅仅是负责派遣人才这么简单，这其中包含很多的工作，人才派遣是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，IT人才派遣 外派，单位用人不养人，但是这种方式也存在一定的不足，IT人才派遣 好吗，下面就由博扬信息技术为我们讲一讲如何杜绝不足吧。

防范措施

优化外部环境，IT人才派遣 公司，加强行业规范。研究制定人才派遣机构及工作人员的姿质标准，确定行业准入门槛，保证从业者的素质;统一规范人才派遣的服务内容和服务标准;研究一定时期内的人才派遣服务成本和社会各生产部门平均利润水平，提出一定时期内人才派遣服务的价格参考标准;加强行业自律，对于服务水平低、质量差、偷工减料、恶意扰乱市场秩序的行为予以惩罚。

我国的人才派遣业出现于新旧世纪之交，已经发展有一定的年限了，嘉峪关IT人才派遣，越来越多的企业选择人才派遣的方式招聘人才，人才派遣也称人才派送、人才租赁，分为很多种类型，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。

类型

按性质分类

1、全程派遣:由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系人才派遣转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。

2、接转派遣:由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由人才派遣机构与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与派遣机构签订《派遣员工合同书》，并由派遣机构负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。其目的是减少企业固定员工，引入竞争机制，增强企业应对风险的能力。

随着时代的发展，企业招聘人才的方式也有了很多中选择，其中一种方式就是人才派遣也称人才派送、人才租赁，特点是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，派遣的类型有很多，有需要的朋友就关注博扬信息技术吧，下面就由博扬信息技术来为我们讲一讲他们吧。

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