随着时代的发展，企业选择人才的方式有了很多的改变，人才派遣兴起，是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才的一种方式，但是这种招聘人才的方式对于企业有更多的优势，派遣公司的操作流程是怎样的呢，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。
操作流程
1、单位提出用人要求;
人才派遣2、搜寻资料;
3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测评;
4、对初试合格人员由用人单位进行复试，IT人才派遣 哪家好，确定正式录用人员名单;
5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训;
人才派遣这个词在我国出现也已经有一段时间了，人才派遣也称人才派送、人才租赁，分为很多种类型，这种方式招聘人才节省时间，提高了效率，主要是为企业节省了招聘的成本，甘肃IT人才派遣，下面就由博扬信息技术来为我们详细的讲一讲人才派遣还需要改进的方面吧。
通过保险建立风险保障机制。具体包括:及时足额为派遣人员办理社会保险，包括基本养老、工伤、失业和生育等主要险种;提倡派遣人才自己购买意外伤害、疾病治.了保障等商业保险，IT人才派遣 服务，增加抵御风险的能力;人才派遣机构可以出资为派遣人才购买意外伤害、疾病治.了保障、连带责任赔付等团体保险;派遣人才数量达到一定规模时，可以采取由人才派遣机构、用工单位和派遣人才三方面共同建立派遣人才抗御风险资金，专门用于解决派遣人才在遇到重大疾病或意外伤害以及其他非本人意愿的事故时的救助。
我国的人才派遣业出现于新旧世纪之交，IT人才派遣与劳务派遣，已经发展有一定的年限了，越来越多的企业选择人才派遣的方式招聘人才，这种方式有自己的特点，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲吧。
风险
起因1、外部环境缺乏专业的规范和秩序。到目前为止，我国尚无全国性的人才派遣行业协会。在人才交流协会或地方性的人才服务行业协会中，也没有人才派遣分会或者说专业委圆会。人才派遣的行规行约方面还是空白，理论研究也比较肤浅。致使有些人才派遣机构靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，以这种价格优势抢占市场。价格上的恶性竞争导致服务好的机构生存不下去，存在着巨大的风险。
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