随着社会的发展，企业为了节省更多的成本，还想招聘到符合要求的人才，乌兰察布IT人才派遣，人才派遣兴起，软件人才派遣包含派遣员工工资的发放；派遣员工社保的缴纳等项目，下面就由博扬信息技术介绍一下人才派遣的特别规定吧。
第四章 劳务派遣(人才派遣)特别规定
第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
第三十二条 劳务派遣单位维法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
大众在求职时会有多种选择，比如在网站上找，在报纸上找，企业招聘人才的方式也有很多种，IT人才派遣 哪家好，其中软件人才派遣就是其中一种它具有很多的优势，比如用人机制灵活，不受编制限制，人事管理简捷，成本支出降低等等，IT人才派遣 服务公司，但是也会有不足，那么怎么防范呢，下面就由博扬信息技术为大家讲一讲吧。
防范措施
对派遣人才进行入职前的调查和审核。用人单位在接收外来派遣人员时，首先要对这些员工的工作岗位进行一次调查评估，确定其风险程度;其次是对全体人员进行一次全.方面的身体检查，鉴定其健康状况;还可以由原单位为每一位员工出具一份个人操行评估报告，了解清楚每一位员工在原单位的工作年限，与原单位签订劳动合同的次数，每一次的期限以及其他特别约定等等。对于有问题的的人员，不予接收派遣，若用工单位一定要求要接受其为派遣人员的话，必须在派遣合同上约定责任全部由用工单位承担。
随着时代的发展，企业选择人才的方式有了很多的改变，人才派遣也称人才派送、人才租赁，IT人才派遣 服务，一种间接的招聘人才的方式，下面我们与博扬信息技术一起来了解一下人才派遣操作流程吧。
操作流程
1、签订合同，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同;
2、为派遣员工接转并建立档案;
3、办理员工工资卡;
4、发放派遣员工工作证、员工手册;
5、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务;
6、派遣关系维护:即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护;
7、合同的解除及续签。
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