随着时代的发展，企业招聘人才的方式也有了很多中选择，其中一种方式就是人才派遣也称人才派送、人才租赁，下面就由博扬信息技术来为我们介绍一下人才派遣发展的历史背景吧。
人才派遣发展的历史背景
人才派遣制在美国、英国、日本等一些西方国家很普遍、很盛行，人才派遣中心，而且已有多年的历史，据有关资料介绍，美国早在1971年就颁布了《人才派遣业的法律》。日本的《人才派遣法》是1985年经国会通过并颁布的。人才派遣制产生和发展的社会背景，在于知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对专业技术人才的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊人才群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着，人才派遣服务，这是知识经济时代专业技术人才流动的一个新景观。
人才派遣对于企业是一种间接招聘人才的方式，滨州人才派遣，但是对于企业而言有很多的优势，人才派遣的特点是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，下面就由博扬信息技术来为我们详细介绍一下吧。
成本支出降低:用人单位通过考虑职位效益、市场价格制定工资标准，自主调整固定工资与浮动工资的比例，综合核算单位支出成本比在编员工大大降低。这利于引进激励机制，增加团队创造力和凝聚力。
进入法制轨道:派遣机构介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的合作有了更多的监督与保障。
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