随着时代的发展，人才派遣服务，企业招聘人才的方式也有了很多中选择，其中一种方式就是人才派遣也称人才派送、人才租赁，下面就由博扬信息技术来为我们介绍一下人才派遣发展的历史背景吧。
人才派遣发展的历史背景
人才派遣制在美国、英国、日本等一些西方国家很普遍、很盛行，而且已有多年的历史，日照人才派遣，据有关资料介绍，美国早在1971年就颁布了《人才派遣业的法律》。日本的《人才派遣法》是1985年经国会通过并颁布的。人才派遣制产生和发展的社会背景，在于知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，人才派遣，知识经济条件下，企业生产经营方式对专业技术人才的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊人才群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着，这是知识经济时代专业技术人才流动的一个新景观。
生活中大家找工作时会遇到人才派遣公司在招聘，这也是企业招聘人才的一种方式，人才派遣也称人才派送、人才租赁，下面我们跟着博扬信息技术来一起了解一下人才派遣的发展吧。
伴随着这种人才流动，人才派遣中心，根据各种企业对人才的多种需要，专司人才资源组织和配置的公司--人才派遣公司也应运而生了。在日本，年轻人更乐于接受人才派遣制这种用人模式，这些年轻人不但受到了更高级的专业职业教育，而且择业观念上也发生了很大的变化，他们不像在工业经济时期老一辈人那样希望在一个名牌大企业中做终身雇员，而是愿意寻求一个既能发挥自己的专业特长，又能在自己喜欢的时间、场所获得自己满意收入的相对自由的职业。
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