人才派遣也称人才派送、人才租赁，是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，淄博人才派遣，在派遣时机上也是有要求和规范的，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。
派遣时机
1.小规模试验新的管理(用人)制度。
2. 驻地、外地、短期性用人需求。
3.其它需求。
4、降低人才录用风险及人事管理费用;控制福利成本，降低工资率，人才派遣 外包，提升竞争力。
5、改变用人策略，转变当前用人现状，人才派遣服务地址，改变企业文化等。
人才派遣也是一项比较细致的工作，对于派遣公司而言，但是这种招聘人才的方式对于企业有更多的优势，人才派遣怎么样，派遣公司的操作流程是怎样的呢，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。
操作流程
1、单位提出用人要求;
人才派遣2、搜寻资料;
3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测评;
4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单;
5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训;
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