软件人才派遣方式的招聘人才对于企业有很多的优势，比如成本支出降低，开封软件人才派遣，利于引进激励机制，增加团队创造力和凝聚力，科学求才择业等，人才派遣有很多种方式，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲吧。
1、试用派遣
这是一种新的派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
2、项目派遣
根据用工单位的需求，以项目运作的方式派遣专业人才为用工单位提供阶段性的项目服务。如某公司需要解决系统方案，派遣公司派出系统人员以项目组的形式进入，软件人才派遣人才培养，项目完成后派遣即告结束。
软件出人才派遣方式的招聘所需要的人才，软件人才派遣 外派，对于企业是有利的，比如可以减少人事(劳动)纠纷，用人单位和人才派遣机构是一种劳务关系，省却了用人单位的管理精力，专心于事业的发展，软件人才派遣服务，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲人才派遣的性质分类吧。
一、完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
二、转移派遣
由人才（劳务）派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
三、减员派遣
指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社会保险、住房公.积金等。其目的是减少用工单位固定员工，增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。
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